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柳州市妇联“三个一”推进女性进村(社区)“两委”

  发布日期:2021-03-02   |  来源:市妇联       
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2021年2月,柳州市村(社区)“两委”换届选举工作全面完成,本次“两委”换届选举工作中,各项数据均超过国家“两纲”目标。全市村民委委员5333人,其中女性2004人,村民委员会成员中女性比例为37.58%,对比“两纲”30%以上的目标要求,超额完成7.58%;全市1003个行政村中女性支书(主任)191名,全部实现“一肩挑”,女性担任村民委员会主任比例为19.04%,对比“两纲”10%以上的目标要求,超额完成9.04%;全市社区居民委委员2055人,其中女性1700人,居民委员会成员中女性比例为82.73%,对比“两纲”50%左右的目标要求,超额完成32.73%;全市226个社区中女性社区书记(主任)177名,全部实现“一肩挑”,居民委员会主任中女性比例为78.32%,对比新“两纲”征求意见稿(2021-2030年)45%以上的目标要求,超额完成33.32%。全市1229个村(社区)“两委”班子100%有女性干部,全市有368名女性担任村(社区)支书主任“一肩挑”。

一、 建立一套工作机制

柳州市妇联高度重视此次村(社区)“两委”换届中女性进“两委”工作和妇联换届工作,向市委领导专题汇报,与组织、民政等部门加强沟通,形成合力,争取工作支持。柳州市妇联印发《柳州市妇联领导班子成员联系指导村(社区)妇联换届选举工作方案》,成立4个村(社区)妇联换届选举工作指导组,每个组负责对2-3个县区(新区)的村(社区)妇联换届选举工作进行全程联系指导,市妇联领导班子成员每人联系指导2-3个选情比较复杂的乡镇(街道),加强对村(社区)妇联换届选举工作的统筹指导和督促检查,协同联动推动村(社区)妇联换届工作圆满完成。各工作指导组主动走访联系所辖县(区)党委副书记、组织部长,研究解决推动女性进村“两委”各项指标达标的具体策略、措施。推动落实村(社区)妇联换届工作纳入2021年村(社区)“两委”换届准备工作通盘考虑、统筹安排。通过上下联动、左右协同切实抓好村(社区)妇联换届选举工作。实行换届工作进展情况周报制度,及时掌握各县区换届选举工作计划和进程,并进行实时督促指导,确保女性进村(社区)“两委”工作和妇联换届工作的平稳有序推进。

市妇联主席、党组书记吴珊珊到柳江区调研村(社区)“两委” 换届选举工作

市妇联领导班子成员带队到基层开展调研指导

市妇联领导班子成员带队到基层开展调研指导

二、 举办一次集中培训

柳州市妇联通过“请上来”和“送下去”两种方式开展培训,对做好村(社区)“两委”换届中女性进村(社区)“两委”工作和妇联换届工作开展具体的培训指导。在2020年11月底,举办两期2020年柳州市村(社区)“两委”女干部能力提升培训班暨农村妇女“领头雁”培训班,全市村(社区)“两委”女性正职、女性委员,妇联主席、妇联执委等参加培训,培训通过讲授提升基层女性参政意识以及做好村(社区)妇联换届工作实务,通过行动学习法研讨如何提升村(社区)“两委”换届竞选能力,通过经验分享的形式请现任村(社区)“两委”女性正职代表开展工作经验交流,还包含公务礼仪、新闻写作摄影等工作实务互动课程,多角度多形式全面提升基层女性干部参政议政的意识和能力。换届选举工作筹备期间,市妇联多次送课下基层,点对点、手把手指导村(社区)妇联换届工作,帮助基层妇联更快更好熟悉换届工作。

自治区妇干校老师韦江华开展换届前培训,推进农村妇女参政议政

融水县妇联到安陲乡开展换届选举培训会

三、 编印一本指导手册

为使基层妇联换届选举工作有章可循、程序规范,我们根据工作实际编印了《柳州市村(社区)妇联换届选举工作指导手册》,将换届选举的流程步骤用图解的形式来说明,对换届选举工作中常见的问题及易错易漏事项进行归纳梳理,制定村(社区)妇女代表大会材料参考模板,达到答疑解惑、简明直观的效果,基层干部一看就懂,一做就会。

下一步,柳州市妇联将继续加强对村(社区)妇联换届工作的领导,立足抓早抓小抓预防,靶向施策,明确换届程序,破解选情难题, 防范换届风险,确保村(社区)妇联换届工作按计划、按目标、按进度、按要求实施。



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